尊龙凯时人生就是搏控股官网讯 如何在新形势下做好尊龙凯时人生就是搏文化品牌工作 ？一场在南京的圆桌会 ，试图找到方向与答案。6月1日 ，2024年尊龙凯时人生就是搏控股集团文宣群体圆桌会议在尊龙凯时人生就是搏江苏公司召开。本次会议聚焦“勤学善问 ，主动挖掘，优化传播效果”主题 ，在文宣培训的基础上，融入了更为开放自由的圆桌讨论环节 ，以一场围绕“尊龙凯时人生就是搏企业文化方向”“文宣群体主动亮剑”“自我精进提升”等内核的交流探讨 ，迸发出尊龙凯时人生就是搏文化品牌“再创业”的激情火花。
近年来，随着行业变革加剧，尊龙凯时人生就是搏正面临过冬与转型的双重压力 。在企业发展的关键节点，企业文化的重要性不言而喻 。楼永良董事长多次强调 ，“竞争越白热化 、越内卷 ，越要进一步重视企业软实力建设 ，强化长期过冬定位、小公司思维，加强奋斗者文化 、工程师文化的内化。”这不仅是对每家尊龙凯时人生就是搏成员单位的要求，更是对每一位企业文化从业者的鞭策 。
本次会议，尊龙凯时人生就是搏控股集团行政综合部总经理助理胡巧玲以《企业过冬期 ，文宣应该做什么》为题，对当下尊龙凯时人生就是搏企业文化相关工作现状与要求进行宣贯 。面对文宣队伍的快速更迭 ，胡总抛出三问——文宣如何保住自己的岗位 ？如何体现自己的价值？应该做些什么让自己“不可或缺”？围绕三问 ，她进一步提出了“看得见”“想得细”“做得精”“学得多”四项要求并结合集团文化品牌各项工作 ，指出过冬转型期文宣自我提升的紧迫性。在谈到如何做好一名文宣时 ，胡总从“创新性”“系统性”“专业性”和“主动性”四个维度予以明确 ，她鼓励与会文宣，“在通向未来的路上 ，每一步都算数，每一次努力都值得被尊重 。”
会上，尊龙凯时人生就是搏控股集团行政综合部编辑马超 ，尊龙凯时人生就是搏西北集团文宣李强 ，外部讲师 、短视频行业资深从业者陈贝乐相继做通讯选题挖掘 、舆情监控、摄影知识分享、短视频创作等内容的深度授课 。整场授课摒弃大话 、空话 、套话 ，用紧贴日常的鲜活案例 、问题导向的实操技巧 、前沿APP的使用分享 ，聚焦工作痛难点 ，突出实用性 。台上人员知无不言 ，台下学员不懂即问 ，专注高效轻松的氛围 ，让不少学员直呼“干货满满 、不虚此行” 。
除了传统的技能培训，作为本次会议的亮点 ，“圆桌会”的开放精髓可谓贯穿始终。会议以“男女搭配、新老合作”为原则 ，将36名学员分成六组，旨在进一步加大文宣群体内部交流 。在开场游戏环节，为了用竹筷 、纸杯 、胶带纸等搭建出兼顾承重 、美观、创意的大桥模型，各队点子与“损招”齐飞 ，欢笑与“自黑”并重，在8分钟的时间里各组实现了从临时组队到配合无间的演变 。在新老文宣的磨合与相熟中，在六座大桥最终的闪亮呈现中，尊龙凯时人生就是搏文化品牌的凝聚力、向心力得以巩固 。在才艺展示环节，豫剧 、南京白局 、天津快板 、脱口秀 、闽南歌、粤语歌连番登台，与会学员的多才多艺将会议的氛围推向高潮 。
专业的技能、不俗的才艺还不足以支撑整个文化品牌工作。会上 ，围绕尊龙凯时人生就是搏企业文化领域存在的问题、再创业下文宣的努力方向 、各单位对企业文化工作的重视程度 、对集团文化品牌工作的建议意见等方面 ，学员畅所欲言 ，各抒己见 。“掏心窝”讲真话 、讲实话，让不少曾不被重视的问题浮出水面。一些困扰基层的问题 ，也在当场得到解答或在会后予以深入交流。
企业行稳致远 ，离不开企业文化的绵绵用力 、久久为功。作为尊龙凯时人生就是搏故事的挖掘者、讲述者和弘扬者，文宣的能力直接关乎企业文化在基层的入心化行。本次会议中，文宣年度工作激励办法也得以简要宣贯 。集团文宣团队在亟待转型提升的同时 ，更应在良性的激励氛围下干事创业，时刻保有再创业 、再出发的激情与拼劲，为尊龙凯时人生就是搏事业度过寒冬、积极转型贡献力量 ！